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日付：2014.07.10 更新日：2022.04.19

ブログ経営理論

今日の悔しい一日が、いつか笑える日になるように。。

目次

    悲しいモノばかり見えるから、この目を潰す・・・ナイフが欲しい


    そんな事を考えながら、今日も辛い仕事をしています。


    就業規則を作っています。


    --------------------—

    第47条　（生理日の措置）


    1生理日の就業が著しく困難な女性従業員が請求したときは、1日又は半日

    　もしくは請求があった時間における就労を免除する。


    2前項の措置による不就労時間に対する部分は無給とする。

    --------------------—


    「おかしくないか?! こういうの！！（怒）


    　誰か強ぇえ奴が その分働いて

    　やればいいじゃん、こんなの！！ 

    　ハンディーキャップは元来、

    　弱いモノが冠るものじゃなく、

    　強い者が冠るものじゃないですか?!」


    「では、生理と偽って仕事をサボる社員が出たらどうしますか？」


    　「　・・・・　証拠物件の提出？？」


    　「セクハラです。」

    いちいち僕が発狂するから、なかなか話が進まない。その都度


    「就業規則は、100人に一人でる馬鹿な社員を取り締めるために

    　残りの優秀な99人が守る規則ですから。」


    　・・・・と、優秀な社労士のイシカワさんは言う。


    「それが正義ですか？　人として間違ってませんか？」


    「間違った人を　取り締める為の規則です。」


    「間違った人を　取り締めるのは正義ですか？」


    「と、言いますと？」


    「間違った人に　正しく教えなかったら　そいつが間違ってませんか？」


    「何が正しいかの基準は皆違いますから、トラブルを少なくする為の規則です」


    「これは、僕も守らなけりゃダメですか？！」


    「守らなければ規則の意味がありません。」


    　　この規則が施行された後、一番最初に懲戒免職されるのは・・・

    　　たぶん　自分だと思った。


    　　以前、遅刻常習のアルバイトさんがいた。

    　その遅刻に対し、減給した事は一度もなかった。


    　「　遅刻は誰が悪いか？　

    　それは、毎日　遅刻しないように措置を怠った僕が悪い。
    　減給して出た利益でメシ食っても、そのメシは旨いですか？


    　子供が お手伝いを怠ったからと言って、食卓のおかずを一品取り上げ、

    　他の皆で分けあって食ったら旨いですか？！　どれだけ貧しい会社か？！


    　できの悪い子供は “いらない”と 免職して捨てますか？！　」


    　「就労しているのは子供じゃなくて社会人です。」


    　「その人が他の会社に行ったとき、　そこで可愛がってもらえますか？

    　　幸せになれますか？！なれないでしょ？！」


    　「あなたが幸せにしなければならないのは、社員とその家族です。

    　　優秀な社員を守る為の就業規則です。」


    　　優秀な社労士のイシカワさんは、いつも笑顔だけど、

    　　いつも僕の意見を遠慮なく否定する。。。。　良いご縁だったと思う。

    ------------------------------


    　「あまり　いろんなモノ　背負いすぎると、院長がパンクしちゃうよ。」と、

    　昨日は　サワノさんが声をかけてくれた。


    　それくらいで潰れるくらいなら、こんな会社　潰れちまったほうがいい。。と、

    　口に出そうになったけど・・・


    　そんな考えこそ　皆に失礼だと思った。　


    　富士山が一番綺麗に見えるこの街に生まれ、育ち、


    　また改めて己の小ささを知り　・・・富士のでかさを思い知る。


    　

    　今日の悔しい一日が、笑える日になるように


    　日々　学びます。

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